lavoro

Online la Guida Le Fonti ai Top HR Director & HR Lawyers Italia 2021

Gli Hr Director e i giuslavoristi più influenti in Italia secondo Le Fonti. 60 eccellenze che hanno interpretato al meglio le sfide in atto, traghettando il mercato del lavoro verso nuove logiche operative

Lavoro, incentivi per chi fa e crea impresa

Più che di occupabilità, l’Italia oggi ha bisogno di occupazione vera e propria, impegnando le risorse del Recovery Plan per incentivare chi fa impresa e crea così nuovi posti di lavoro.

Tutelare i lavoratori e libertà d’impresa

Garantire la libertà d’impresa e tutelare la possibilità di ricollocazione dei lavoratori. Per esempio, alzando il valore indennitario della Naspi.

Rivedere le politiche attive e passive

Superare il Decreto Dignità che ha paralizzato l’utilizzo del contratto a termine. Ma serve anche un sistema coerente di ammortizzatori sociali universali che garantisca pari tutele a tutti i lavoratori e un sistema efficace di politiche attive del lavoro, per una concreta riqualificazione professionale del lavoratore.

Combattere l’incremento del gender pay gap

Adottare anche in Italia misure vincolanti in materia di trasparenza salariale. In modo da evitare il progressivo incremento del gender pay gap che l’attuale crisi ha allargato.

Flessibilità e ammortizzatori da potenziare

La sfida del post Covid è implementare le chance di ingresso al mercato del lavoro.

Crisi sociale, politiche attive imprescindibili

Le politiche attive sono imprescindibili per evitare lo scoppio di una crisi sociale. Non basta una riforma del sistema degli ammortizzatori sociali, serve infatti una pianificazione della riqualificazione dei lavoratori inoccupati.

Ricollocazione, più collaborazione pubblico-privato

Rafforzamento della Naspi e una maggiore collaborazione tra pubblico e privato nella ricollocazione, con una regia nazionale per superare la frammentazione regionale.

L’organizzazione aziendale nell’ottica del cambiamento

Nella nuova puntata di Doppio Binario, condotto da Gabriele Ventura e Simona Vantaggiato, si è parlato di organizzazione del lavoro e le linee di sviluppo per le imprese, di pandemia e dell’impatto che ha avuto e che sta avendo la pandemia nella gestione delle risorse umane. Si è cercato di capire in che modo stanno reagendo le varie imprese nella riorganizzazione di quello che sono le risorse umane, come stanno reagendo ai cambiamenti necessari in molti casi. Se ne è discusso con l’avvocato Francesco Amendolito, Founder dello Studio Amendolito & Associati e con la dottoressa Nicoletta Lupi, Presidente e Amministratore Delegato di Msd Italia.

Pandemia e crisi economica

Nella nuova puntata di Doppio Binario, si è parlato della contrattazione collettiva di secondo livello e di come può ovviare alle mancanze della legislazione nazionale, come sono cambiate le relazioni industriali a seguito della pandemia. Se ne è parlato con Francesco Amendolito, avvocato e docente di diritto del lavoro presso l’università lum di Bari e Founder dello Studio Legale Amendolito & Associati e con Francesco Busto, Segretario Generale Uil Puglia.

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