Mainardis difende l’Azienda Regionale di Coordinamento per la Salute del Friuli Venezia Giulia in due contenziosi
Lo Studio Legale Mainardis ha assistito l’Azienda Regionale di Coordinamento per la Salute del Friuli Venezia Giulia (ARCS) in due contenziosi in materia di appalti di forniture di beni per il sevizio sanitario regionale.
Per ripartire serve liberalizzare i contratti a termine
Si apre una fase estremamente difficile per il mercato del lavoro.
Priorità all’attuazione delle norme in sospeso
La priorità, per il Governo, è mettere in campo quelle norme che sono rimaste in sospeso durante la Pandemia
Contro la crisi serve un restyling del Decreto Dignità
Siamo oggi di fronte a una crisi internazionale che avrà ripercussioni sul mercato del lavoro.
Crisi internazionale, effetti su stabilità e occupazione
Le conseguenze della crisi internazionale su energia e approvvigionamenti avrà gravi ricadute sulla stabilità del tessuto imprenditoriale e, quindi, sui posti di lavoro.
La ricetta per raggiungere il work-life balance
Francesco Amendolito, founder dello studio legale Amendolito & Associati, ha spiegato in che modo le imprese oggi possano raggiungere il difficile equilibrio vita-lavoro per i proprio dipendenti.
Nuovo processo civile, le novità per il rito del lavoro
Angelo Zambelli chiarisce due punti chiave della riforma del processo civile contenuti nella Legge Delega del 26 novembre 2021, n. 206, che introduce alcune rilevanti novità anche nel processo del lavoro.
Smart working, da eccezione a normalità
Adeguare la normativa attuale alla nuova visione del lavoro, dove la flessibilità diventa normalità e dove l’obbligo dei “mezzi”, tipico della tradizionale subordinazione, viene scardinato in favore del “risultato”.
Il nuovo ruolo dei responsabili delle risorse umane
Per i responsabili risorse umane la nuova sfida consiste nel saper ricoprire il nuovo ruolo chiave che hanno assunto nel corso della Pandemia all’interno dell’organizzazione aziendale.
Tutte le priorità per il mercato del lavoro
Dare efficacia alla nuova legge sulla parità salariale e agli interventi contenuti nell’ultima legge di Bilancio sulle pari opportunità.
